Рынок труда в Башкирии: размышления у порога биржи труда

Конечно, припирая сына к стенке, я прекрасно понимаю, что поступаю жестоко и, быть может, некрасиво, рубя на корню его юношескую мечту. А что делать? Когда в семье несколько детей и их нужно кормить не обещаниями, а едой, на которую должен кто-то зарабатывать, жесткие методы вполне оправданны. Ведь кто против увлечения историей и археологией? Никто – пожалуйста, увлекайся, но в качестве хобби или второй специальности. А первая пусть будет та, которая сейчас реально востребована и на которую можно прожить.

К сожалению, сейчас в школе не учат тому, как правильно выбирать специальность. Наоборот, всегда говорят, нужно учитывать свои наклонности и выбирать то, что тебе по душе. Выбрали, а дальше то что? А дальше девочка-гуманитарий с красным аттестатом художественной школы и дипломом журналиста оканчивает какие-то третьеразрядные курсы и идет работать кассиром в ближайший кинотеатр. Ведь в городе-миллионнике, как оказалось, хватает своих художников, непризнанных гениев, а журналистов так много, что их сокращают уже штабелями. То, как учат в школе выбирать будущую профессию, проводя различные тестирования, хорошо для рынка труда идеального общества, которого уже давно нет. Сейчас нужно учитывать реалии сегодняшнего дня и уметь заглядывать в будущее, анализируя информацию.

Прочитал в газете, что в твоем микрорайоне планируется строительство крупного торгового центра? Это значит, что в ближайшие три-четыре года здесь понадобится штат продавцов, охранников, уборщиц и поваров. Узнал, что крупный застройщик выиграл тендер на застройку твоего квартала, жди, что скоро на твоем доме появятся вакансии каменщиков, штукатуров, плотников и электриков. Твои родители купили жилье в новом микрорайоне? Это значит, что в ближайшие несколько лет там будут востребованы воспитатели и учителя в садике и школе, которые пока существуют лишь в проекте. И эти примеры можно продолжать до бесконечности. Потребности в будущих профессиях диктует сама жизнь, нужно только научиться смотреть дальше своего носа.

Что лично меня всегда удивляло и поражало. Ментальность российских людей такова, что у нас предпочитают выбрать одну специальность на всю жизнь и шуровать по ней до самой пенсии. Напрашивается вопрос, неужели у человека за всю жизнь не появляются новые интересы или устремления? Неужели не надоедает 20-30 лет делать одно и то же? Или человек настолько боится попробовать себя в чем-то новом, что готов застопорится на чем-то одном? Мы совершенно не умеем приспосабливаться под обстоятельства и под спрос рынка. Работает бывшая выпускница филфака в школе, крайне недовольна своей низкой зарплатой и высокой загрузкой и ничего не делает, чтобы изменить ситуацию. Хотя вот они, другие вакансии в смежных отраслях: педагог дополнительного образования в Доме детского творчества, воспитатель в частном садике или фитнес-клубе, ночная няня в приюте. А есть еще десятки несмежных отраслей, где выбор профессий, по которым могла работать девушка с хорошо подвешанным языком, еще шире.

- Существует большой дисбаланс между конкретными навыками и умениями и ожиданиями у выпускников вузов и ссузов, - рассказывает опытная кадровичка в сфере образования Светлана Саляева. - Молодые специалисты, которые пока еще ничего не умеют, ищут работу с зарплатой не меньше 30-35 тысяч рублей, в то время как кадровые службы крупных предприятий на эти вакансии ждет опытных специалистов, которых не надо ничему учить и которые более результативны в работе. По моему личному мнению, чтобы набраться опыта и досконально овладеть профессией, свежеиспеченным выпускникам нужно соглашаться на любую работу, начиная от зарплаты от 15 тысяч рублей и выше. И таких вакансий много на биржах труда практически по любой специальности. За меньшие деньги смысла работать вообще не вижу, так как любой труд должен в конечном итоге вознаграждаться.

- На самом деле, круг людей, которых работодатель рассматривает в качестве реальных кандидатов не так уж и широк, - озвучивает свое мнение соискательница с большим опытом Наталья Белякова, чье мнение, к слову, поддерживают и представители рекрутинговых агентств. - Школьников не берут на работу, так как никто не хочет связываться с несовершеннолетними, которым даже трудовую книжку не оформить и из-за которых обязательно попадешь под прицел трудовой инспекции. Молодых женщин не берут, потому что они могут уйти в декрет. Женщин предпенсионного возраста не берут, так как всем нужны молодые и энергичные, которые горят на работе, а не вяжут внукам носки. Молодых парней допризывного возраста не берут на работу, так как у них армия на горизонте и совершенно нет опыта. Мужчинам постарше отказывают, так как их уже не обмануть и не заставить пахать за копейки.

По информации пресс-службы Министерства труда и занятости населения РБ, за последние два года дисбаланс между спросом и предложением по отдельным профессиям рабочих в республике постепенно выравнивается. Например, по сравнению с 2016 годом спрос на рынке труда по профессиям токарь-универсал снизился в 5 раз, швея – в 3 раза, овощевод, плотник, фрезеровщик, электромонтажник – в 2 раза.

На 1 января 2018 года спрос больше предложения рабочей силы по следующим профессиям: кровельщик (в 44 раза), облицовщик-плиточник (в 42 раза), арматурщик (в 35 раз), овощевод (в 28 раз), сварщик (в 24 раза), отделочник (в 22 раза), токарь-универсал (в 22 раза), электромонтажник (в 18 раз), каменщик (в 17 раз), монтажник (в 16 раз), фрезеровщик (в 16 раз), машинист бульдозера (в 14 раз), бетонщик (в 13 раз), швея (в 13 раз), оператор станков с программным управлением (в 13 раз), проводник пассажирского вагона (в 12 раз), токарь (в 12 раз), машинист экскаватора (в 11 раз), шлифовщик (в 11 раз), станочник широкого профиля (в 10 раз), кондуктор (в 8 раз), плотник (в 7 раз) и так далее. По- прежнему наблюдается острый дефицит врачей, учителей и инженеров.

А вот какие профессии сейчас абсолютно не востребованы. Предложение рабочей силы значительно превышает спрос по следующим профессиям: оператор ЭВМ (в 7 раз), сторож (в 6 раз), гардеробщик (в 4 раза), санитар (в 4 раза), оператор котельной (в 4 раза). Кроме того, в стране по-прежнему явный переизбыток экономистов, управленцев, юристов.