Из-за нового закона россияне могут лишиться премий

Закон меняет систему не только начисления заработной платы, но и премий. У тех счастливчиков, у которых они еще остались. Эксперты опасаются, что такое вмешательство грозит отменой годовых и квартальных премий.

02.08.2016 14:02 Джамиля ХАЛИТОВА

Печать
Комментировать
0
Прочитано
1276
Из-за нового закона россияне могут лишиться премий

С зарплатой теперь все строго. Уже с 1 октября бизнес обяжут внимательнее относиться к выплатам работникам. Так, закон устанавливает предельный срок перечисления зарплаты — не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Вот выдержка из документа: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Премий действие закона тоже касается. Обычно они выплачиваются значительно позже указанных 15 дней. Но подвести итоги работы за квартал или полугодие за две недели невозможно.

Эксперты опасаются, что работодатели могут быть поставлены перед выбором: либо отменить годовые и квартальные премии, либо считать их в 15-дневный срок. Стоит отметить, что значительная часть работников к такой схеме не готова. Особенно это касается сферы продаж, где премии гораздо больше оклада. Тем не менее, обойти такого рода ограничения возможно, причем законным путем.
Голь, как говорится, на выдумки хитра.

Авторитетное мнение:

Мы попросили прокомментировать растиражированную в СМИ новость министра труда и социальной защиты населения РБ Ленару Иванову:

Как заместитель председателя Республиканской межведомственной комиссии по вопросам своевременной выплаты заработной платы считаю, что данная трактовка является не чем иным, как передергиванием законодательства.
Никто не мешает работодателю предусмотреть сроки выплаты премий с учетом всех обстоятельств, в том числе особенностей их начисления. Допустим, работодатель может выплачивать основной оклад в начале месяца, а премии – через 15 дней. Работодателю предоставлено право установить удобные сроки выплат заработной платы в локальных нормативных актах (в положении об оплате труда, коллективном договоре).
То есть изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации и вступающие в силу 03.10.2016 года, нисколько не ущемляют права работодателей. С другой стороны, они полностью отвечают интересам работников и направлены на защиту их прав на своевременную оплату труда, поскольку в настоящее время в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации не конкретизировано время выплаты заработной платы, что приводит к многочисленным нарушениям прав работников на своевременную оплату труда.
Так, к примеру, работнику, отработавшему  полный месяц, заработная плата в настоящее время может выплачиваться в конце следующего месяца, а после того, как вступят в силу изменения в трудовое законодательство, будет установлен предельный срок перечисления зарплаты  - не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. То есть изменения в трудовое законодательство целиком и полностью направлены на защиту прав трудящихся и это главный посыл нововведений.

Комментировать
0


Наверх