Допустить нельзя ограничить, или охрана труда с женским лицом

Разумеется, вредные производственные условия одинаково негативно сказываются на здоровье и мужчин и женщин. Однако в силу особенностей именно женского организма от такого негативного соседства наиболее часто подвергается разрушению одна из его ключевых функций – репродуктивная. Причём, фертильность подавляют не только химические токсины, но и производственная вибрация, повышенный уровень шума и т. п. Таким образом, если пребывание женщин на вредных производствах не ограничить, то вскоре под большой угрозой может оказаться не сколько сам прекрасный пол, сколько будущие поколения россиян.

По статистике, у женщин наиболее часто диагностируют такие профзаболевания как злокачественные опухоли (под действием канцерогенов), болезни половых органов (от переохлаждения и тяжёлых физических нагрузок), дисплазии шейки матки (под действием мутагенов), бесплодие и нарушения менструального цикла (от вибрации и психоэмоциональных нагрузок) и т. п. Именно поэтому российским трудовым законодательством предусмотрены множественные ограничения для женщин. Например, по поднятию тяжестей, количеству рабочих часов, запретам на определённые виды трудовой деятельности. Законодательством определена и ответственность работодателей, пренебрегающих данными ограничениями.

Надо сказать, что в России для улучшения условий труда, в том числе и женского, уже сделано многое. Ещё на предыдущей ВНОТ министр труда Максим Топилин отметил, что число работников, занятых во вредных условиях труда, снижается. Во многом это произошло благодаря введению специальной оценки условий труда, с помощью которой были выявлены множественные нарушения и проведена серьёзная работа над ошибками. Кроме того, как раз во многом благодаря всё тем же ограничениям на женский труд, за последние годы существенно снизилось и количество несчастных случаев среди женщин на производстве, а также сократилась женская смертность в трудоспособном возрасте.

Некоторые работодатели стали активно внедрять и новые формы трудовой деятельности, особенно удобные для женского населения. Это, к примеру, удалённая работа, сокращённый график и т. п. Подобными «ограничениями» многие женщины охотно пользуются, ведь это позволяет им не только не перетруждаться и при этом получать адекватную материальную компенсацию за свой труд, но и уделять больше времени домашним делам и воспитанию детей. В свою очередь, это несёт дополнительные выгоды и предприятию: например, удалённый специалист обходится работодателю значительно дешевле, ведь его заработная плата всё-таки ниже, а также такому сотруднику не требуется предоставлять отдельное рабочее место. Вместе с тем, при серьёзном подходе женщины к своим трудовым обязанностям, общее дело от подобных форм сотрудничества только выиграет.

Между тем, по статистике прошлых лет, из всех работников, занятых на вредных производствах, численность женщин всё ещё составляет немалую цифру – около 40%. Именно поэтому активно продолжается проведение на предприятиях спецоценки, расширяется и дополняется Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, пересматриваются другие документы, спроектированные и утверждённые Госсанэпиднадзором и другими ответственными службами, ведутся многочисленные обсуждения и обмен опытом лиц, занятых в трудоохранной сфере.

Нередко бок о бок с разумными ограничениями на труд женщин, продиктованными их физическими и физиологическими особенностями, идут и существенные ограничения по заработной плате. Это лишний раз подтвердилось в прошлом году в процессе обсуждения проекта национальной Стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. «Средняя заработная плата женщин в России практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин – она составляет 72% от мужской», – заявила в своём докладе заместитель председателя Совета Федерации Федерального Собрания РФ Галина Карелова. Во многом широкое распространение ограничений по зарплате для женщин происходит благодаря сложившимся стереотипам о том, что женщина физически слабее мужчины, а также может в любой момент выйти замуж, забеременеть, уйти в декрет и т. д., следовательно, и содержать сотрудника женского пола невыгодно. Государство также предпринимает все необходимые шаги для скорейшего урегулирования данного вопроса.

Впрочем, в рассмотрении вопроса ограничений женского труда не стоит впадать в крайности. К примеру, сегодня, согласно документам, в России женщины не допускаются более чем до 400 видов трудовой деятельности, в то время как во многих странах Европы вовсе не существует ограничений на труд. И дело здесь не столько в том, что в нашей стране проявляют усиленную заботу о женщинах, сколько в том, что немалое количество запретов действительно устарели и требуют пересмотра. Ведь вокруг нас стремительно меняется всё: условия жизни, рынок труда и даже предназначение женщины в обществе.

Но об этом поговорим на Неделе охраны труда!