Все новости
Интересно
30 Августа 2017, 15:06

Алена Владимирская: 7 навыков для карьеры нового типа

Основательница рекрутингового агентства Pruffi, сервиса «Антирабство» и главный хантер рунета очень часто радует своих подписчиков полезными постами, которые можно применить на деле. На днях Алена рассказала о том, как стать настоящим профи и не только добиться хорошей зарплаты, но и всевозможных бонусов.

- Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой, - объясняет Алена. - Той, которой положена не только зарплата, но еще и опционы, и всякие иные вкусности вроде служебного автомобиля премиум класса.


Раньше было понятно, как до этого дорасти:


- долго служить в одной компании


- угождать начальству


- очень много работать


- интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах


- уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, было самым важным навыком)


Сегодня же, по мнению Алены, ситуация изменилась, и с карьерным ростом все несколько лучше, чем 20 лет назад. Что же требуется для карьерного роста?


1. Как ни странно, раз в 5-7 лет менять компанию. Причем менять на более мобильную (либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен)
Почему? Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную компанию, вы ускоряете свою карьеру, а не снижаете ее - нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти.


2. Связи в своей и смежных отраслях.
Почему?
Большинство знаковых вакансий давно не размещают на рекрутинговых ресурсах. Но суть в том, что и хантерам их все реже отдают, находя через свои рекомендации в отрасли. Поэтому чем выше нетворк, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании, либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции).


3. Навыки дижитал.
Причем не только в дижитал среде. Чем вы больше владеете цифровыми технологиями. тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли - в HR, в управлении проектами, в ИТ, в логистике.


4. Агрессивная адаптивность: это совокупность умений получать информацию, навыки и связи на лету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понимать, что будет нужно твоей компании и дать ей это.


5. Ухоженный внешний вид, но без излишнего лоска. Внешняя доброжелательность.
Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега. Особенно если претендует на управленческие посты


6. Умение играть в корпоративные войны: понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, находить "крышу", умение вовремя слиться из проигрышной войны.


7. Хороший английский.


Хотите расти в позициях и деньгах:


- постоянно учитесь


- не привязывайтесь к компании, как к дому родному


- умейте "легко" приятельствовать на работе и находить нужных людей.


Помните - сейчас время:


- лояльных, но не верных;


- карьерных, но не слишком харизматичных;


- известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на весь фейсбук и разные рейтинги;


- технологически подкованных, но без дорогих дипломов.