-25 °С
Облачно
Все новости
Интересно
15 Января 2020, 20:00
В каком месяце выгоднее всего взять отпуск в 2020 году?
Каждый год мы мучительно ломаем голову, в каком бы месяце пойти отдыхать, чтобы не только насладиться погодой, но и получить хорошие отпускные на работе. Помочь выбрать самый выгодный месяц в новом 2020 году читателям "Молодежки" решила юрист Елена Крылова.
- Елена Вадимовна, объясните, пожалуйста, как вообще подсчитывается самый выгодный месяц в году для отпуска?
- Стоимость оплаты одного дня работы в каждом месяце разная. Зарплата (оклад) работника делится на число рабочих дней в месяце. Выходные, естественно, не оплачиваются. Отсюда следует: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже они оплачиваются. Соответственно, в эти месяцы выгодно работать, а не отдыхать. И, наоборот. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается рабочий день. В таком месяце очень выгодно брать отпуск (фактический доход будет больше).
- В какие месяцы года Крысы нам лучше поработать?
- В 2020 году самые дорогие рабочие дни приходятся на январь и май. Всего по 17 рабочих дней. Поэтому именно в эти 2 месяца не советую брать отпуск тем, кто думает о материальной выгоде. Лучше поработать и в феврале, и ноябре (в этих месяцах по 19 и по 20 рабочих дней соответственно). Получается парадокс: с одной стороны удобно в плане отдыха добавлять праздничные дни майских или ноябрьских праздников к ежегодному отпуску, но это невыгодно по деньгам. Поэтому придётся выбирать либо то, либо другое.
- А в какие месяцы в 2020 году наиболее выгодно отдыхать?
- Самыми выгодными по деньгам будут: март, июнь и август 2020 года. В этих месяцах по 21 рабочему дню. Ещё выгоднее отдохнуть в апреле, сентябре и октябре (22 рабочих дня). И, наконец, самые выгодные с материальной точки зрения месяцы для отдыха в 2020 году - декабрь и июль. В этих месяцах нужно отработать по 23 дня, а значит оплата за день будет самая минимальная по сравнению с остальным годом.
- А выгодно ли разбивать отпуск по частям или включать в него выходные дни?
- Включение выходных дней в отпуск работнику материально выгодно. Например, у сотрудника отпуск 28 рабочих дней. Работодатель позволяет взять либо два раза по 14 дней, либо разбить на 3 части: 14 дней, 12 дней и 2 дня. В первом варианте его доход будет больше, так как оплатят выходные дни, которые в стандартном порядке оплате не подлежат. Поэтому, если сотрудника интересует в первую очередь его уровень дохода и материальная выгода, то ему необходимо отдыхать только в месяцы с наибольшим числом рабочих дней, а также включать в отпуск выходные дни.
Новости партнеров