Как изменится рынок труда после пандемии? Кто потеряет работу и какие компетенции будут нужны?

Количество сотрудников, работающих дистанционно в крупных компаниях, сильно возросло. Вероятнее всего, что мировой бизнес после пандемии оставит примерно 20 процентов своих работников на удаленке. До 2020 года процент дистанционных сотрудников был в два раза меньше. Соответственно компании пересмотрят необходимость в больших офисах, а значит изменятся и затраты на аренду помещений. Все чаще сейчас идут разговоры и том, что бизнес начинает смотреть в сторону несколько иных отношений, когда важнее конечный результат работы, нежели сам процесс.

Разумеется, людям нужно подстраиваться под новый формат работы. Тем, кто не готов меняться и мириться с новой реальностью, возможно, придется искать другую работу. Однако есть профессии, на которые есть и будет стабильный спрос. В первую очередь это IT-технологии. "Финам" приводит слова экспертов Высшей школы экономики, которые считают, что программисты и аналитики точно будут востребованными. То есть, по сути, те, кто будет обслуживать новые цифровые технологии. Также спрос будет на маркетологов и специалистов по коммуникациям. В приоритете медики и специалисты сферы онлайн-образования.

К слову, именно онлайн-образование и стало одной из главных проблем 2020 года. Стало ясно, что система образования совершенно не готова к онлайну, а живое общение с преподавателем не заменишь никакими технологиями. Да и сами учителя не в восторге от онлайн-работы. Однако и они уверены, что с ростом цифровизации будет спрос на людей из IT-сферы.

Так, например, Юлиана Киселева, преподаватель английского языка в уфимской гимназии №39, считает, что в ближайшее время компьютерные технологии будут еще больше внедрятся в нашу жизнь.

- Специалисты этих сфер будут востребованы однозначно. Безусловно, юристы, инженеры, учителя и врачи тоже очень важны. Но айтишники - это наше будущее, - говорит Юлиана Юрьевна.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал отметила, что наиболее популярными профессиональными сферами среди соискателей Башкирии, по данным за октябрь, стали «Продажи» (11% от общего числа резюме в регионе относятся именно к этой области), «Производство» (9%), «Добыча сырья» (7%), «Административный персонал» и «Транспорт и логистика» (по 6%).

Важно, что сфера продаж уже не один год относится к числу наиболее популярных у соискателей – и это никак не связано с текущим кризисом.

Что касается тех людей, чей выход на рынок труда можно связать с нынешней ситуацией в стране и мире, то среди них можно выделить представителей профессиональных сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа» (за январь-октябрь количество резюме этих специалистов в Башкирии выросло на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), «Консультирование» (+40%), «Наука, образование» (+32%).

При этом сложнее всего искать работу сегодня представителям профессиональных сфер «Добыча сырья» (на одну вакансию в Башкирии в этой сфере приходится 20,5 резюме – это очень высокий уровень конкуренции), а также «Высший менеджмент» (9,8) и «Бухгалтерия, финансы» (9,4).

По России в целом среди соискателей сегодня наиболее популярны сферы «Продажи» (13% от общего числа резюме относятся именно к этой области), «Административный персонал» (8%), «Транспорт и логистика» (7%), «Производство» и «Бухгалтерия, финансы» (по 6%).

При этом наиболее существенный рост числа резюме наблюдается в сферах «Консультирование» (+29% за январь-октябрь) и «Госслужба, НКО» (+43%).

Сложнее всего искать работу в профессиональных сферах «Высший менеджмент» (12,2 резюме на вакансию), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (11,8) и «Юристы» (8,6).

Эксперты отмечают, что рост числа резюме и в целом выход человека на рынок труда в поисках работы вовсе не говорит о том, что он был уволен. Более того, довольно часто люди, решившие сменить работу по каким-либо причинам, не увольняются, пока не найдут новое место трудоустройства.

На вопрос "кто потеряет работу в ближайшие годы в связи с "новой реальностью" сейчас нет однозначного ответа, так как на рынок профессий одновременно влияет множество факторов.

- Очевидно, что в нашу жизнь все плотнее входят автоматизация и искусственный интеллект, что ставит под угрозу существование многих профессий, например, продавец-кассир или оператор call-центра, - объясняет Анна. - Но вряд ли эти профессии полностью исчезнут в обозримом будущем. Кроме того, многие профессии просто трансформируются под новую реальность – например, профессия бухгалтера. Чтобы быть успешным в ней, очень важно своевременно осваивать новые технологии.

Если же говорить об угрозе текущего кризиса, то здесь в наиболее сложной ситуации оказались те, кто трудился в наиболее пострадавших отраслях - в туристическом и гостиничном бизнесе, в индустрии развлечений и организации деловых мероприятий, офлайн-образовании, общепите, фитнес-центрах. Но сегодня и в этих сферах ситуация с трудоустройством постепенно налаживается.

В ближайшие годы, безусловно, очень востребованными останутся медики разных специальностей – эта сфера не первый год испытывает дефицит кадров, а пандемия лишь усугубила ситуацию. Важно, что врачи требуются не только в государственные, но и в частные клиники. Также сохранится высокий спрос на квалифицированных рабочих, на представителей производственных специальностей (например, инженеры) – эти специалисты тоже в дефиците и востребованы сегодня в самых разных сферах. Скорее всего, высокий спрос будет держаться и на представителей ИТ-сферы, но чтобы оставаться здесь действительно востребованным специалистом, очень важно постоянно обновлять свои знания, развивать навыки, так как программистов средней руки на рынке труда уже довольно много. Можно посмотреть и сторону таких направлений, как big data (большие данные) и кибербезопасность – такие специалисты будут в цене.