В Башкирии более трёхсот безработных граждан прошли обучение для резидента ОЭЗ «Алга»

Премьер-министр Правительства республики Андрей Назаров отметил, что организация подбора и обучения работников для предприятий особой экономической зоны «Алга» является одним из примеров эффективного кадрового обеспечения. По его словам, общая кадровая потребность двух резидентов зоны «Алга» - ООО «ПО «Аркада» и ООО «Фабрика «ЗАСПОРТ») - составляет порядка 600 человек. Назаров пояснил, что целенаправленная работа по подбору кадров для «Аркады» началась еще в 2021 году, для фабрики ZASPORT – в прошлом году. В настоящее время на эти 2 швейные фабрики трудоустроено более 370 человек, в том числе за счет мер по переподготовке безработных граждан.

Министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова доложила, что обучение соискателей, желающих устроиться на работу на эти два предприятия организовало их подведомственное учреждение – Учебный центр государственной службы занятости. Она подчеркнула, что обучение по программе «Оператор швейного оборудования с цифровым программным управлением» проводилось в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

«Набор граждан для обучения проводился силами самого Учебного центра, а также Юго-восточного межрайонного центра занятости населения в городах Стерлитамаке, Салавате, Мелеузе, Ишимбае, а также в близлежащих районах, - пояснила Ленара Иванова. - В общей сложности было проведено 80 выездных встреч с населением и ярмарок вакансий, в которых приняли участие 4,2 тыс. граждан. С 2021 года по направлению центров занятости было обучено 317 безработных граждан. В настоящее время в «Аркаду» трудоустроено 374 человека, 296 из которых прошли обучение по профессии «Оператор швейного производства».

В 2023 году Министерством семьи и труда РБ активная информационная кампания по привлечению граждан для трудоустройства в «Аркаду» и ZASPORT, в том числе в рамках выездных мероприятий в населенные пункты, будет продолжена. Продолжится также работа по проведению регулярных ярмарок вакансий и открытых кадровых отборов – в этом году запланировано провести не менее 20 таких мероприятий.

Андрей Назаров отметил, что привлекательность предприятия для потенциальных работников в определенной степени зависит от тех условий, которые предлагает сам работодатель. В первую очередь, речь идет о заработной плате и социальном пакете.

Фото с сайта pravitelstvorb.ru