В Республике Башкортостан идет работа по внедрению Национальной социальной инициативы

Они касаются трудоустройства через центры занятости населения, предоставления пособия на ребенка и получения амбулаторной помощи пациентами с сердечно-сосудистыми заболеваниями.- Над формированием перечня решений для внедрения в республике Национальной стратегической инициативы по жизненной ситуации «Трудоустроиться через Центр занятости населения» на площадке стратсессии работали структурные отделы Министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики, представители центров занятости населения, а также отраслевые эксперты, сотрудники НКО – такие как Агентство InvestJob, Фонд развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан, Центр опережающей профессиональной подготовки Республики Башкортостан, Благотворительный фонд «Твёрдая почва» (Улей), - прокомментировал первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников.Групповая работа по жизненной ситуации «Трудоустроиться через ЦЗН» по направлению «Рынок труда и поддержка занятости» состояла из трех основных этапов: определение точек контакта и выявление проблем; выработка решений сервисного, технологического и нормативного характера; подготовка проекта дорожной карты.По итогам работы сформулированы такие дополнительные решения, как:- разработка курсов по повышению квалификации сотрудников ЦЗН по работе с гражданами с ОВЗ и другими социально уязвимыми категориями;- создание службы карьерных консультантов;- создание специальной информационной компании для работодателей для повышения престижа ЦЗН;- организация центров общественного доступа во всех офисах МФЦ, администрациях сельских поселений, центрах трудоустройства, учебных заведениях;- внедрение лучших практик сбора обратной связи (мониторинг качества оказания услуг), в том числе посредством колл-центра;- создание институтов наставничества на предприятиях и с действующими субъектами МСП;- создание инструмента по поддержке контактов сотрудников ЦЗН с сотрудниками отдела кадров предприятий, в т.ч. введение kpi;- расширение взаимодействия с кадровыми агентствами в части расширения базы вакансий и создания представительств кадровых агентств в ЦЗН;- привлечение студентов-психологов из местных ВУЗов на практику в ЦЗН с последующим трудоустройством;- введение понятия «родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком» вместо «женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком» (ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);- систематизация работы по продвижению и популяризации ЦЗН (в том числе создание штатной единицы PR-менеджер и SMM-менеджер, организация сбора отзывов и оценок клиентов на яндекс-картах и 2ГИС, проведение вебинаров\семинаров с рекламой услуг ЦЗН в социальных сетях, баннерный обмен информации на сайте ЦЗН с партнерами, популяризация рабочих специальностей за счет индивидуальных условий трудоустройства на предприятиях региона, предлагаемых победителям и участникам Ворлдскиллс и других битв компетенций.

Члены регионального штаба и региональной экспертной группы одобрили разработанные проекты дорожных карт. Руководитель регионального штаба Национальной социальной инициативы в Башкортостане, заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр здравоохранения республики Максим Забели предложил продолжить работу по внедрению механизмов НСИ, в том числе по направлениям образование и социальное обслуживание, и поручил Министерству семьи и труда и Министерству образования и науки республики провести анализ новых жизненных ситуаций по указанным направлениям, а также разработать соответствующие дорожные карты.

Справочно: В Республике Башкортостан работа по внедрению Национальной социальной инициативы начата ещё в 2020 году. Республика тогда вошла в пятерку пилотных регионов, где были апробированы механизмы подходов НСИ, основная цель которой – это улучшение качества предоставления услуг и сервисов в социальной сфере.

Сайт Правительства РБ.