На форуме «Труд крут» обсудили, как без опыта найти работу

Для участников организовали лекции о построении профессиональной траектории, формировании резюме, а также карьерные консультации от ведущих топ-менеджеров крупных компаний России и hr- специалистов.  

На форуме в Москве Кристина Зорина, руководитель проекта «Профразвитие» автономной некоммерческой организации «Россия – страна возможностей», рассказала о старте карьеры и взаимопонимании между работодателями и соискателями.

В прошлом году на президентской платформе «Россия – страна возможностей» стартовал проект профстажировок, участниками которого в первом сезоне стали 100 российских компаний-партнеров, готовых предложить более 200 стажировок на различных позициях. 

Перед тем, как появился проект, его создатели совместно с кадровым агентством провели два больших исследования. Были опрошены представители почти 2 тысяч компаний, которые рассказали, чего они ждут от молодых специалистах.

Опрос показал, что программы стажировок приняты в 62 % участвующих в исследовании компаний. 77 % готовы и нанимают молодых специалистов без опыта работы. Сотрудников чаще всего находят на сайтах поиска работы, в образовательных организациях, набирают через «сарафанное радио».

Среди самых частых требований опрошенных работодателей к специалистам без опыта были названы: высокая мотивация, совпадение по ценностям, профильное образование, умение обучаться, инициативность, наличие представления о компании, развитые soft skills, наличие практических навыков, ответственность, трудолюбие, знание специфики.

Среди сложностей, которые выявляются в процессе общения рекрутеров с молодыми кандидатами, были названы: трудность нахождения общего языка, не готовность молодых переезжать в регион работы компании, отказ от неоплачиваемой стажировки, условия работы не привлекательны для соискателя, отсутствие у кандидатов необходимых навыков и образования, кандидаты быстро разочаровываются в работе. 

В рейтинг ошибок специалистов без опыта, по мнению работодателей, вошли: низкий уровень владения soft skills, неуверенность в себе,  неуместное поведение, неопрятный внешний вид, волнение, страх, опоздания на встречи и собеседования, чрезмерная уверенность в себе.  

Кристина Зорина отметила, что у большинства рекрутеров возникают сложности и на этапе поиска, и в работе с начинающими кадрами, но при этом молодых специалистов хотят заполучить все.

– И это хорошая новость! Потому что вы – новая кровь, новые идеи. Вы знаете, что сейчас безработица находится на самом минимальном уровне за последние годы, поэтому все компании гоняются за талантами, за кадрами. Они хотят заходить в школы еще раньше, профориентировать ещё раньше и заниматься долгосрочной работой со своей командой, потому что самое ценное, что может быть у любой компании, – это люди. Какие люди приходят к ним, насколько долго они остаются, – это главные задачи, которые стоят перед работодателями, – сказала Кристина Зорина. 

Эксперт отметила, что команда «Профразвития» опросила также участников проектов платформы «Россия – страна возможностей», студентов университетов, колледжей.  Всего 73 000 респондентов поделились своими ожиданиями относительно будущих работодателей.

Топ ответов на вопрос о сложностях поиска работы для молодых выглядит так: нет опыта, а на работу без него не берут; неуверенность в своих силах и страх неудачи; отсутствие наставника-консультанта; отсутствие стажировок и возможности пройти практику; отсутствие опыта собеседования; в целом мало знаний по рынку труда.

Говоря о характеристиках идеальной работы, опрошенные  выделили карьерный рост, хорошую зарплату, баланс профессиональной и личной жизни, знакомство с новыми людьми.

Удивительно, но своей нынешней работой удовлетворены только 26% респондентов.  

Среди самых эффективных инструментов построения карьеры были названы: начать свой путь в компании со стажировки, посетить офис интересующей компании, пообщаться с представителями компании.

Кристина Зорина отметила, что проект полностью повторяет реальный процесс трудоустройства: участники заполняют резюме, решают тестовое задание от компании, проходят дополнительное тестирование soft skills, лучшие приглашаются на собеседование, те, кто проходит его – на стажировку. Команда проекта сопровождает участников на этом сложном пути, делает различные курсы, подсказки, следит за каждым выпускником и собирает обратную связь.