Стальной рывок НЕФАЗа: производство бьёт рекорды, соцпакет сохранён

Объем выпуска товарной продукции достиг 15,3 млрд рублей, что на 36% превышает результат аналогичного периода прошлого года. Основной вклад внесла пассажирская техника: произведено 785 автобусов (+51% к 2025 году) и 112 электробусов (+13%). Выпуск грузовых автомобилей вырос на 25% (198 единиц), специальных надстроек на шасси КАМАЗ — на 46% (1 922 шт.), а прицепной техники — в 2,4 раза (262 единицы). Рост зафиксирован по всей продуктовой линейке.

Выручка компании за полугодие составила 15,5 млрд рублей, увеличившись на 47%. Несмотря на полученный убыток, НЕФАЗ остаётся крупным налогоплательщиком: отчисления в республиканский бюджет выросли на 33% до 310 млн рублей. Инвестиционный портфель пополнился на 10% и достиг 177 млн рублей.

Среднесписочная численность персонала в июне составила 5 186 человек (+99 к прошлому году), при этом с мая наблюдается сезонный отток, но текущего штата достаточно для выполнения планов. Средняя зарплата за июнь — 77 122 рубля, за полугодие она выросла на 25% (на 14 816 рублей) относительно первого полугодия 2025 года.

В сфере кадрового развития компания продолжает обучение в собственном учебном центре и Нефтекамском машиностроительном колледже, проводит тренинги для руководителей и «Школу мастера». Действуют программы адаптации и наставничества (более 180 наставников с доплатой до 2 тыс. рублей за ученика), эффективность адаптации оценивается в 85,6%, закрепляемость выросла на 5%.

Социальная политика реализуется через коллективный договор по направлениям «Забота», «Семья», «Оздоровление» и «Молодежь». С 2026 года завод участвует в федеральном проекте «Профессионалитет» (кластер «Машиностроение»): совместно с двумя местными колледжами планируется заключить 450 целевых договоров за три года, студентам назначат именные стипендии, а на развитие инфраструктуры кластера уже выделено 20 млн рублей. Подготовка будет вестись по 10 востребованным на предприятии специальностям.

Особое внимание уделяется поддержке мобилизованных сотрудников и их семей: ежемесячные выплаты в 50 тыс. рублей (в 2026 году — около 9 млн рублей), волонтёрская помощь (печи, генераторы, тепловизоры, свечи, маскировочные сети, тёплые вещи), действует штаб «Для СВОих». С 2025 года ведётся электронная и печатная Книга Памяти, проводятся встречи с семьями, праздники для детей, а также поддержан проект мемориала в честь погибших выпускников колледжа.

В заключение руководитель подчеркнул, что предприятие стабильно выпускает качественную продукцию и намерено сохранять все программы социальной поддержки, инвестируя в комфортные условия труда, профессиональный рост сотрудников и укрепление командного духа для долгосрочного процветания компании.