Большинство жителей Башкирии признают существующую дискриминацию по возрасту на рынке труда

2. Основная проблема при трудоустройстве людей старше 45 лет – низкая зарплата, этот фактор отмечают 62% соискателей. Также участники опроса отмечают, что сложно найти работу с официальным оформлением по ТК РФ (31%) и удобную территориально (29%). Треть соискателей считают, что, помимо прочего, трудоустроиться им мешает высокая конкуренция в отрасли. Отдельно стоит отметить то, как соискатели старшего поколения оценивают роль своего возраста при приеме на работу: почти три четверти опрошенных считают, что это создает дополнительные трудности и играет не в пользу соискателя. Положительную роль своего возраста в этом вопросе отмечает лишь 3% работников старше 45 лет.

3. По данным базы вакансий hh.ru, на одно резюме представителя старшего поколения приходится 1,8 приглашений на собеседование. Самое большое количество приглашений поступает соискателям в возрасте 18-24 года – 5,5.

4. На вопрос, есть ли дискриминация по возрастному признаку на российском рынке труда, 89% жителей Башкирии ответили «точно да» и «скорее да». За три года доля тех, кто явно замечает наличие эйджизма, увеличилась почти вдвое. Столь большая разница может объясняться широким общественным резонансом, который вызвал законопроект о повышении пенсионного возраста.

5. 20% соискателей старшего возраста сталкивались с отказом при приеме на работу – это самый высокий показатель из всех возрастных групп. Однако общая динамика – положительная: в 2011 году доля отказов соискателям старше 45 лет составляла 30%. Среди причин 63% работодателей называют несоответствие зарплатных предложений и ожиданий, 57% - личные качества соискателей, 51% - отсутствие опыта по профилю компании. Возраст в числе причин отказа так же назвали 51% работодателей.

6. Работодатели признают, что у возрастных работников есть свои преимущества: заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (низкая текучесть), солидный накопленный опыт и знания, а также невысокие зарплатные ожидания. Сами соискатели старше 45 лет среди своих сильных сторон в первую очередь называют более ответственный подход к работе и ценный для работодателя багаж знаний и опыта.

7. Что мотивирует людей старше 45 лет к трудоустройству? На первом месте – стремление к материальной уверенности и независимости (80%), на втором месте – желание сохранять гибкость ума и поддерживать продуктивность (41%), на третьем месте - удовольствие от работы (39%).

- Конечно, по закону возраст не может стать причиной прямого отказа кандидату. Но тем не менее мы видим, что достаточно часто это происходит на рынке труда, - комментирует директор HeadHunter Урал Анна Хвостова. - Некоторые работодатели опасаются, что возраст станет причиной низкой эффективности работы возрастных соискателей. Принято считать, что чем человек старше – тем слабее у него здоровье, тем чаще он берет больничный. Но дело в том, что сегодня люди старше 45 лет активны, следят за собой, заводят семьи, следят за своим здоровьем. Слабое здоровье и апатия могут быть и в 25 лет. Поэтому мы не рекомендуем HR-менеджерам ориентироваться на цифру в паспорте. Кроме того, не стоит забывать, что люди старшего поколения – не единственная группа риска на рынке труда. Все мы знаем, что есть еще девушки, которые могут уйти в декрет, есть мамы с маленькими детьми и так далее. И нельзя сказать, что работодатели массово им отказывают. Больше того, рынок труда с каждым днем все острее ощущает на себе последствия демографического кризиса и в таких условиях дорог каждый соискатель, в том числе возрастной.

Фото Сергея Чудакова.