Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 85% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 22% респондентов.
При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 25% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимали усталость и жажда перемен (24%), в этом году ее отметил каждый десятый (11%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 22% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 8%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 38% меняли работодателя даже в этом случае.
Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (41% в 2016г, 45% в 2013г.), новые интересные проекты и задачи (36% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (32% в 2013 и 28% - в 2016г.).
Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (48%) или продвижение по службе (отметили 47%). При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее, чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое.