Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий, сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Опоздание на работу из-за плохой погоды можно считать уважительной причиной.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:
- Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта.
Поводом для такого заявления послужило то, что с конца прошлой недели синоптики отмечают рекордный объем осадков, выпавший в регионах Центрального федерального округа.
По материалам российской прессы