Работник письменно уведомил руководство завода, однако, несмотря на это, был незаконно уволен, в связи с чем ему пришлось обратиться с исковым заявлением в суд. Суд, рассмотрев материалы дела, встал на сторону истца и обязал руководство предприятия восстановить гражданина на прежнем месте работы и в прежней должности.