Уже известно, что в Трудовом кодексе появится понятие дистанционной (удаленной) работы. Появится также понятие временной дистанционной работы и комбинированной работы, подразумевающей "удаленку" и нахождение на рабочем месте.
Предполагается, что согласно законопроекту, работающий на удаленке сможет трудиться везде, где есть интернет. Прописывать в договоре конкретное место работы не нужно. Помимо этого будут обозначены и другие важные моменты. Так, например, работник не обязан общаться с начальником круглосуточно и быть на связи в любое время. Более того, он может не отвечать на письма и звонки в определенное время.