+25 °С
Ясно
Новости
26 Сентября 2020, 07:42
Новые нормы закона: увольнение за прогул на удаленке?
Многие предприятия сейчас отправили своих работников на удаленный режим работы. В связи с этим появляются все новые и новые вопросы. Разработаны поправки в Трудовой кодекс РФ. Теперь основанием для увольнения дистанционного работника может послужить его отсутствие на связи в течение целого дня.
Законопроект об удаленной работе принят в Госдуме летом в первом чтении. Готовится второе чтение. Закон упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает право работника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя.
Так, на удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. При этом, если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя. Дословно в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
