В Уфе обсудят повышение зарплат медработникам

Экспертам предстоит обсудить вопросы повышения зарплат медработников и расширение круга получателей выплат за работу с коронавирусными пациентами. Накануне ключевые спикеры форума пообщались с журналистами.

Как отметил Анатолий Домников, председатель Профсоюза работников здравоохранения России, сегодня в каждом субъекте страны – своя система оплаты труда медработников. Более того, по словам Анатолия Домникова, на некоторых территориях губернаторы дали возможность разработки системы оплаты труда конкретным лечебным учреждениям.

– И мы получили ту ситуацию, которая нас как профсоюз совсем не устраивает – заработная плата у одного и того же специалиста может различаться в разы на разных территориях. Самый яркий пример – это Москва, Московская область и другие окружающие области. Здесь заработная плата у врача или у медицинской сестры может отличаться в три раза и даже больше. Некоторые регионы России демонстрируют разницу в оплате труда до 4,5 раз, – сказал Анатолий Домников. 

По словам эксперта, такой ситуации быть не должно. Несколько лет представители профсоюза «бились» за повышение заработной платы работников здравоохранения, которая до последнего времени была критически низкой. В итоге совместными усилиями Профсоюза, федерального Минтруда и Минздрава был разработан пилотный проект новой системы оплаты труда медиков. Направлен он на повышение и выравнивание уровня зарплат.

– К сожалению, пилотный проект несколько раз откладывался по причине развития ковидной ситуации. В это время многие наши коллеги переходили работать из поликлиник в стационары, в "красные зоны", и структура серьезно нарушалась, – отметил Анатолий Домников. – И в настоящий момент с появлением новых причин наш зарплатный проект вновь отложен – до 2025 года. Отмечу, что мы вложили в него много сил и средств, там много интересных начинаний. Сегодня разница в заработной плате медиков по стране существует, и довольно большая. Считаем основной причиной кадрового дефицита в лечебных учреждениях заработную плату, хотя факторов, конечно, много, – отметил эксперт. 

Непростая ситуация с медицинскими кадрами сложилась по всей стране. Нехватка одних только врачей в России составляет порядка 20 тысяч. 

– Мы пришли к выводу, что необходимо вернуться к наработкам, которые утвердили еще в 2014 году вместе с Минздравом – о структуре заработной платы: преимущество должно быть у окладной части – 55-60%, далее – компенсационные и стимулирующие выплаты. Мониторинг ситуации показывает, что эта пропорция не соблюдается, – отметил Анатолий Домников. 

По словам Тамары Гончаровой, секретаря ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ — заведующего отделом экономической работы и оплаты труда, в России есть регионы, где оклад, например, санитарки до сих пор не дотягивает до 4 000 рублей. Руководство медучреждения «докручивает» его до МРОТ, чтобы не нарушать требования законодательства.

– В таком случае часто «натягивают» дополнительные тарифные выплаты, которые, может быть, и спецификой работы не оговорены. Нужно обеспечить единство в оплате труда работников. Если стандарты оказания медицинской помощи едины – значит и стандарты оплаты труда работников, которые оказывают такую помощь, тоже должны быть едины, – сказала Тамара Гончарова и подчеркнула, что оклад – базовая величина, из которой рассчитывается зарплата специалиста.

– Важно, чтобы он был не ниже уровня МРОТ. И это одно из наших величайших достижений – нам удалось отстоять эту инициативу в «пилоте», очень жаль, что придется отложить его до 2025 года, – отметила Тамара Гончарова. 

По словам Рауля Халфина, председателя Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ, данные свежих опросов свидетельствуют, что большинство медработников серьезно интересует вопрос оплаты труда. В частности повышение окладной части.

Ольга Жанкевич, секретарь ЦК Профсоюза – заведующий отделом международного сотрудничества, солидарных действий и молодежной политики аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ, сообщила, что в рамках совещания в Уфе планируется  подписать трехстороннее соглашение между Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Минздравом Башкирии и Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ по предотвращению профессионального выгорания медработников. Практика таких соглашений уже существует. По словам эксперта, на примере одного региона страны профсоюз оценивает, каким образом развивается тот или иной проект. Если все проходит успешно, инициативу масштабируют на федеральный уровень.  

Перед зональным совещанием эксперты ЦК Профсоюза работников здравоохранения России отметили, что его участники обсудят существующую структуру зарплаты на территориях страны и методы, которые помогут довести окладную часть зарплаты медработников до 55-60%, что позволит подготовить отрасль к внедрению в 2025 году новой системы оплаты труда. В целом спикеры надеются, что зональное совещание станет площадкой для конструктивного общения, обмена опытом и выдвижения новых инициатив. Все предложения и замечания, высказанные в ходе обсуждений, представители Профсоюза медработников России намерены зафиксировать и проанализировать совместно с федеральным Минздравом.