Юрист рассказала, как законно взять дополнительный выходной

Опрос жителей Башкирии, который касался усталости на работе, показал, что 48% респондентов регулярно испытывают усталость от своей работы, 35% отметили, что у них зачастую появляются мысли о том, что работать надоело. Такой анализ провели специалисты портала hh.ru. Основываясь на результатах опроса, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, как можно отдохнуть на законных основаниях. Конечно, речь не идет о дополнительном отдыхе, а всего лишь об отгулах. Но, согласитесь, порой и один-два дня могут оказаться решающими в схватке с накопившейся усталостью.

В первую очередь Татьяна Нечаева отметила, что в Трудовом кодексе такого понятия как отгул нет. Как оказалось, термин исключительно разговорный. Законодатель же оперирует двумя другими понятиями: дополнительный день отдыха и отпуск без сохранения заработной платы, пишет hh.ru.
Итак, по словам юриста, работник получает право на дополнительный выходной в трех случаях: при сверхурочной работе, работе в выходные (вместо денежной компенсации) и после сдачи донорской крови.

Татьяна Нечаева объясняет, что по трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере. Кроме того, удваивается также оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни. Юрист напоминает, что и в том, и в другом случае сотрудник вправе попросить, чтобы денежную компенсацию заменили дополнительным временем отдыха. Отметим, что сверхурочная работа (или работа в выходные) оплачивается по ставке, а работник получает «отгул».

Интересно, что дополнительный выходной можно использовать в любой удобный рабочий день по согласованию с руководством и отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.

Сотрудник-донор в день сдачи крови освобождается от работы и еще ему предоставляется дополнительный день отдыха. Не забудьте, что если вы сдавали кровь в нерабочий день, то работодатель обязан предоставить вам два дополнительных выходных дня. Разумеется, сдачу крови необходимо подтвердить - предъявить донорскую справку, которую можно взять в месте сдачи крови.

Нечаева подчеркивает, что право на дополнительный выходной сохраняется за донором в течение года после дня сдачи крови. Это значит, что день отдыха вы можете присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время. Однако имейте ввиду, что законный выходной вы должны успеть взять у того работодателя, у которого трудились на момент сдачи крови. Перенести этот выходной на новое место работы уже не получится.

Не стоит забывать и о диспансеризации, при прохождении которой сотрудники имеют право на освобождение от работы на один или два рабочих дня в зависимости от возраста. Это подразумевает сохранение места работы и должности, а также среднего заработка. Конечно же, факт диспансеризации нужно будет подтвердить соответствующими документами.

Кроме того, Нечаева напомнила и об отпуске без сохранения заработной платы. О таком виде отдыха нужно договариваться с работодателем. Однако в некоторых случаях работодатель должен будет предоставить отпуск. В частности, дополнительный отпуск до пяти календарных дней работодатель обязан предоставить отцу при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, для посещения похорон близкого родственника. По словам юриста, на разных предприятиях такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Чтобы вникнуть в детали, придется прочитать локальные акты вашей компании, трудовой или коллективный договор.

Интересно, что право на дополнительные выходные дни независимо от желания работодателя имеют льготные категории работников. Специалист hh.ru разъясняет, что к ним относятся родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет, работники пенсионного возраста, супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении воинского долга, студенты вузов и другие категории. Во всех случаях работнику нужно доказать право на выходные, то есть принести подтверждающие документы.

Но есть еще и внешние совместители. По словам Татьяны Нечаевой, если на работе по совместительству положенный работнику ежегодный оплачиваемый отпуск короче отпуска на основной работе, необходимое количество дней для покрытия разницы он может взять за свой счет.

Не стоит забывать, что если работник не относится к льготникам или совместителям, то решение о предоставлении кратковременного отпуска за свой счет остается за работодателем. В этом случае начальник вправе согласиться или отказать. Нечаева подчеркивает, что если в связи с производственной необходимостью руководство ответило отказом, вы обязаны явиться на работу. В противном случае отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул, а это уж точно не сыграет вам на руку в будущем.

Для получения дополнительны выходных:

Шаг 1. Напишите заявление. В нем укажите период отпуска и причины, побудившие вас просить о предоставлении дополнительных выходных. При необходимости приложите к заявлению подтверждающие документы. Заявление на отпуск без содержания можно подавать в любое время (в том числе накануне предполагаемого дня отдыха).

Шаг 2. Если работодатель согласен или обстоятельства таковы, что дополнительные выходные дни необходимо предоставить обязательно, будет издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В период отпуска, согласованный с работодателем, можно отдыхать, не опасаясь санкций.