Когда работнику не требуется согласие работодателя на отпуск без сохранения зарплаты?

Роструд напоминает, что есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. Вот некоторые из них:

- до 5 календарных дней: при рождении ребёнка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников;

- до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям и жёнам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболеваниям, связанным с прохождением службы;

- до 35 календарных дней в году: участникам Великой Отечественной войны;

- до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.