Как быть, если работодатель заставляет вас работать во время отпуска?

Если вас просят выполнять рабочие задачи во время отпуска, вы вправе отказаться.

Однако бывают случаи, когда сотрудник добровольно согласен прервать свой отпуск и выйти на работу раньше срока. Тогда важно зафиксировать согласие в письменной форме.

После этого компания должна оформить приказ о возвращении сотрудника из отпуска, который будет отражен в графике отпусков и в личной карточке работника.

Неиспользованные дни отпуска обязаны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Альтернативным вариантом является присоединение неотгулянных дней к отпуску следующего года.

Если работодатель не позволяет сотруднику полноценно отдохнуть, несмотря на его возражения, это может повлечь административную ответственность. Штрафы для юридических лиц могут достигать 50 000 рублей.

Также возможно привлечение работодателя к материальной ответственности — ему придется компенсировать моральный вред в соответствии с условиями трудового договора или по решению суда.