Какие трудовые гарантии установлены для участников СВО?

- Где прописана обязанность работодателя сохранить рабочее место для участника СВО?

- Трудовые гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, установлены ст. 351.7 Трудового кодекса. В первую очередь, это, конечно, приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что даёт возможность сохранения рабочего места и должности. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Работодатель также не вправе отменить гарантии, которые были у работника до военной службы, например, ДМС или негосударственное пенсионное обеспечение.

- Работник получает расчёт после приостановки трудового договора?

- Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику  заработную плату по последний день работы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при этом не выплачивается, так как трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливается. Накопленные дни отпуска, разумеется, сохраняются.

- Допускается ли увольнение работника в период приостановления действия трудового договора?

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также окончания срока действия срочного трудового договора за рядом исключений. Но при этом участник спецоперации имеет преимущественное право поступления на прежнюю работу по ранее занимаемой должности. Если место уже занято, демобилизованный вправе претендовать на другую вакансию.

- Что нужно для возобновления трудового договора?

- Заявление работника. Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу, о чём он обязан предупредить  работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или по контракту, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя по данному основанию, то есть новому пункту (13.1) ст. 81 ТК РФ.

- Участник СВО может сразу после выхода на работу взять  отпуск?

- Как ветераны боевых действий, а этот статус получили все участники СВО, они могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы в данной организации. Кстати, за время приостановки трудового договора как раз «набегают» дни отпуска, так как этот период засчитывается в трудовой стаж. Кроме того, ветеранам боевых действий работодатель не вправе отказать и в отпуске без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

По информации Гострудинспекции по РБ.