Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс корпоративных практик здоровья-2026

Конкурс проводится седьмой год подряд. Его основная цель — распространить успешный опыт российских предприятий, которые внедряют программы заботы о здоровье и благополучии персонала. Участвовать могут компании, готовые рассказать о своих проектах по сохранению здоровья сотрудников, активному долголетию, организации спортивных и оздоровительных мероприятий, созданию безопасной и комфортной рабочей среды, а также по продвижению ЗОЖ.

Важно: размер компании и выделенные на заботу о сотрудниках бюджеты не являются главными критериями. В прошлые годы победителями становились и крупные федеральные холдинги, и небольшие локальные предприятия малого и среднего бизнеса.

Председатель АОТ Елена Трубникова отметила, что у крупных организаций есть ресурс для выстраивания системных стратегий управления здоровьем, тогда как малый и средний бизнес часто действует вслепую. «Собственники и руководители хотят вкладываться в здоровье сотрудников, но не всегда понимают, как это правильно делать. Наш конкурс как раз собирает лучшие практики — ориентиры для создания здоровьесберегающих программ», — подчеркнула она.

С 2026 года участие в конкурсе стало полностью бесплатным для всех компаний благодаря поддержке амбассадоров проекта. Кроме того, в этом году к восьми традиционным номинациям (спортивная культура, оздоровительная культура, корпоративная благотворительность через спорт, организация зон отдыха, условия труда, психологический комфорт, информационные ресурсы для вовлечения в спорт, оздоровительные концепции в санаториях/SPA-отелях) добавилась девятая — «Развитие программ семейного благополучия сотрудников».

Новую номинацию ввели в ответ на растущий тренд расширения корпоративных программ на поддержку семей работников, а также в связи с принятием в 2025 году национального стандарта «Корпоративный демографический стандарт» (ГОСТ Р 72119-2025). В этой категории принимаются проекты, направленные на помощь семьям сотрудников: подключение членов семьи к ДМС и комплексным программам здоровья, совместные спортивные и оздоровительные мероприятия, организация семейного отдыха, поддержка сотрудниц в декрете и после него, корпоративные детские сады, образовательные программы для детей, жилищная помощь и другие меры для гармоничного баланса работы и личной жизни.

Заявки и конкурсные работы принимаются до 31 июля 2026 года. Затем состоятся онлайн-защиты проектов перед жюри, в которое входят ведущие эксперты по управлению персоналом и устойчивому развитию. Победителей определят по итогам анализа проектов и результатов защит в соответствии с установленными критериями.