Новая версия документа оказалась не такой лояльной к работникам. Но тем не менее, все равно ограничивает работодателя. Удаленный режим работы по-прежнему остался четко регламентированным.
Однако в первом варианте проекта было прописано "время офлайн". Это означало, что сотрудник не обязан быть на связи с начальством 24 часа в сутки. Теперь же такого пункта в документе нет. Однако указывается, что время общения сотрудника с работодателем входит в рабочее время.
В законопроекте по-прежнему значится пункт о том, что при переходе на дистанционку работодатель возмещает сотруднику траты на электричество, а также компенсирует траты за использование оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации.
Фото: kubantoday.ru